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隨著企業(yè)的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，員工生活水平的不斷提高。員工們追求的不僅僅是物質(zhì)生活上的需求，更向往著精神生活上的愉悅和快樂(lè)。為此，公司把企業(yè)精神文明建設(shè)列入企業(yè)管理工作的重要議程當(dāng)中，組織員工旅游就是精神文明建設(shè)的 ...查閱全文>>>

吉恩是一個(gè)規(guī)范的企業(yè)，是具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。他的成長(zhǎng)和壯大與團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)有著密切的關(guān)系，素質(zhì)的提高來(lái)自于知識(shí)的積累、技術(shù)的提高、思想的進(jìn)步。一直以來(lái)公司特別重視員工的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)，提高技能，并逐漸形成 ...查閱全文>>>

座談溝通，批評(píng)與自我批評(píng)，是員工互相幫助互相學(xué)習(xí)的一種形式，公司倡導(dǎo)員工要坦蕩，在工作遇到的問(wèn)題和疑點(diǎn)都可以公開(kāi)的在會(huì)議上提出來(lái)。通過(guò)提出問(wèn)題、解答疑點(diǎn)、提出批評(píng)、指正錯(cuò)誤、發(fā)現(xiàn)自我等互動(dòng)形式，幫扶員工不斷成長(zhǎng). ...查閱全文>>>